Каменные работы  Отделочные работы  Дизайн интерьера  Ландшафтный сад 

Производство строительных работ

 
     
Главная
 

Нормирование и оплата труда строительных рабочих

Производство строительно-монтажных работ требует специалистов различных профессий и квалификации, которые помимо определенных знаний и навыков должны знать технологическую последовательность выполнения отдельных операций, а также специфику используемых материалов (изделий и конструкций), чтобы правильно их применять и не допускать непроизводительных затрат труда и средств.

В строительстве, как правило, используют бригадную форму организации труда. Бригада может состоять из нескольких рабочих и включать специалистов разной квалификации по одному виду работ. В этом случае бригаду называют специализированной.

Чаще в состав бригады входят рабочие разных профессий, что позволяет им более оперативно выполнять необходимые работы, разные по характеру. В этом случае бригаду называют комплексной.

Квалификацию рабочих в бригаде определяют их разрядом, которых в строительной отрасли шесть. Низший, первый разряд, имеют рабочие, только поступившие на стройку и получившие минимальные знания по выполнению того или иного вида работ. Таких рабочих чаще всего используют на подсобных работах и оплата их труда самая низкая. Высший, шестой, разряд присваивают наиболее квалифицированным рабочим, имеющим навыки и большой опыт работы по данной специальности. Эти рабочие должны обладать профессиональными знаниями по выполнению основной и смежной работ, знать основы техники безопасности, производственной санитарии, уметь обращаться с механизмами и с инструментами. Таким рабочим поручают выполнение наиболее сложных и ответственных задании и оплата их труда наивысшая.

При выполнении строительных работ из состава бригад, как правило, выделяют отдельные звенья, состоящие из двух и более человек, имеющих разную квалификацию и выполняющих определенный, законченный объем работ. Состав звена назначают исходя из специфики выполняемой работы, руководствуясь Едиными нормами и расценками (ЕНиР), сборники которых включают большинство встречающихся в современном строительном производстве работ.

Наряду с примерным численным и квалификационным составом звена для выполнения того или иного вида работ в ЕНиР приводится нормаль работ, т. е. описание технологической последовательности производства работ с названием основных приспособлений и инструментов для выполнения той или иной технологической операции.

Работу бригады организуют на захватке или участке звена на делянке. Участком называется часть здания или сооружения с одинаковыми производственными условиями, обеспечивающими возможность применения одинаковых методов работ (секция, этаж многоэтажных зданий, температурные блоки одноэтажных промышленных зданий). Захватками называются части здания или сооружения, на которых повторяются одинаковые комплексы строительных процессов, выполняемых бригадами в заданный промежуток времени. Размер захватки или делянки должен обеспечить беспрерывную работу на этом участке в течение смены или хотя бы полсмены, т. е. бригада (или звено) должна иметь достаточный фронт работы.

Чтобы правильно назначить объем работы для выполнения отдельному рабочему, звену или бригаде, используют техническое нормирование труда. Оно устанавливает количество времени, необходимое для выполнения той или иной работы рабочими соответствующей специальности и квалификации. Нормы времени приведены в чел./ч, т.е. они показывают, сколько времени должен затратить один человек на выполнение единицы конкретной работы. Соответственно, если выбрана звеньевая форма труда (а некоторые виды работ, например монтажные, выполняют только звенья), норма времени для звена должна быть поделена на число рабочих в звене. Имея нормы времени, можно определить норму выработки одного рабочего или звена – часовую, сменную или недельную, что бывает необходимо при назначении объемов работ на день или более длительный строителям.

Норма выработки представляет собой количество продукции, которое должно быть выпущено за единицу времени (например, за час, смену) одним рабочим (или звеном) соответствующей квалификации в прогрессивных условиях труда.

В строительстве в настоящее время наиболее распространена сдельная оплата труда. Это означает, что расчет выполняют за количество произведенной доброкачественной продукции. Наряду с этой формой существует повременная оплата, которую применяют там, где трудно определить норму времени. По такой форме оплачивают труд рабочих, обслуживающих вспомогательные механизмы, труд электриков, сантехников, мотористов различных подъемных машин и т.д.

В большинстве случаев строительные отряды работают по аккордно-премиальной системе, которая предусматривает выплату премии за качественное выполнение определенного объема работы раньше срока, определенного в соответствии с ЕНиР. Эта форма оплаты труда может быть тем более выгодной для строителей, что они в соответствии с распоряжением Совета Министров СССР №2012р от 26 сентября 1968 г. имеют право на увеличение нормы времени до 20% по согласованию с руководством строительной организации, где они работают. В соответствии с этим срок выполнения всей работы также увеличивается на 20%. При достаточных профессиональных навыках, умении и добросовестном отношении к делу сроки производства работ могут быть сокращены, за что и выплачивается премия.

Для выдачи рабочего задания используют специально разработанный документ, называемый нарядом, в котором на основании ППР записывают необходимую работу, дают нормы времени в чел./ч и расценку в руб. и коп. на выполнение единицы этой работы. Одновременно в этом же наряде указывают общее число видов подлежащих выполнению работ, подсчитанное время на их выполнение и причитающуюся соответственно зарплату. Наряд выписывает мастер или прораб строительного участка и выдает звеньевому, бригадиру, мастеру или бригадиру до начала работ. Наряд является денежным документом, поэтому его следует аккуратно заполнять и не допускать в нем подчисток и исправлений.

Аккордный наряд выдают на специальном бланке, в котором указывают сроки начала и окончания работ, число чел./ч, необходимое для выполнения работы по нормам, число фактически отработанных чел./ч. В соответствии с отработанным временем и качеством работ производят расчет суммы сдельного заработка по наряду и суммы премии. Чем больше процент сокращенного времени и лучше качество, тем больше сумма выплачиваемой премии. Однако размер ее в любом случае не может превышать 40% суммы прямого сдельного заработка бригады. Качество работы учитывают системой доплат: при отличном качестве работ разрешено выплачивать премию в размере до 3%, при хорошем до 2% и при удовлетворительном до 0,5% общей суммы заработка по прямому сдельному наряду.

Особенностью аккордной системы оплаты труда является то, что наряд выдают не на отдельный вид работ, а на их комплекс в целом (например, на производство всех работ по возведению этажа здания, на производство отделочных работ во всем здании и т.д.). Объемы работ и заработную плату подсчитывают в калькуляции, служащей основой для выдачи наряда. Работы, не вошедшие в калькуляцию, но требующие выполнения сверх указанных, оплачивают по обычным нарядам, а необходимое на это время вычитают из общего времени, затраченного бригадой.

При обеспечении строительного отряда материалами и механизмами на определенный, законченный комплекс работ или при работе отряда на самостоятельном объекте, который за рабочий период может быть выстроен и сдан в эксплуатацию, строительный отряд может работать по методу бригадного хозрасчета.

В этом случае после окончания строительства объекта определяют фактическую себестоимость работ, выполненных отрядом. Если она меньше по сравнению с предусмотренной договором расчетной стоимостью работ, то строительной бригаде выплачивают премию.

При работе отряда по методу бригадного хозрасчета основанием для окончательного расчета отряда со строительной организацией является акт о сдаче объекта в эксплуатацию или под монтаж оборудования.

Распределение заработка между работниками бригады ведется в соответствии с отработанным временем, их квалификацией и с применением коэффициентов трудового участия (КТУ).

Реклама